次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく
株式会社開発工営社　一般事業主行動計画

女性が活躍できる職場環境の整備を進めるとともに、男女の区別なくすべての職員が働きやすく、その能力を発揮し、やりがいを持って活躍できる会社を目指し、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和5年2月1日～令和9年3月31日

２．当社の課題

（１）総合技術職への女性の応募が少ない
（２）職員の年次有給休暇の取得状況や時間外労働に偏りがみられる

３．計画内容

目標　1：総合技術職の女性職員を現状の3名から5名に増加させる

取組内容と実施時期

令和5年2月1日～
・総合技術職への女性応募者を増加させるため、新卒、中途採用にかかる広報を充実させる
・育児・介護休暇規程を整備し、職員へ周知することで安心して働ける環境を整備していく

目標　2：年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間平均12日以上とする

取組内容と実施時期

令和5年2月1日～
・5月および夏季のスケジュール休暇、記念日休暇などの有給休暇取得推進の取り組みを継続する
・社内システムで有給休暇の取得状況を確認し、取得が進んでいない職員への意識改革をすすめる
・ノー残業デーの継続と有給休暇取得推進により、職員のワークライフバランスへの意識向上を図る

以上